配资方案从“听故事”到“讲故事”

“他们的故事，是一个个关于光的故事：追光、成为光、守护光、传递光。”近日，国网天津市电力公司“先锋·奋斗”讲堂开讲。6位来自电缆运维、供电服务、安全生产、数字创新等岗位的职工依次走到台前，把曾经打动自己的故事，讲给了台下更多职工听。

这堂思政课是公司工会深化职工思想政治引领的一次创新实践。台上的宣讲者没有惊天动地的事迹，没有显赫的职位，却共同拥有长期扎根基层、不畏困难、奋斗奉献的精神底色。

曾经听着“时代楷模”张黎明等前辈故事走上工作岗位的年轻人，如今也把自己的蜕变讲给了更多人听。电缆运维一线的老班长王震勇，记得住这座城市的每一条电缆，却愧疚地表示记不清女儿小时候的模样。一个雨夜，女儿抱着他的腿不让出门抢修，他最终还是走进了雨幕。“舍得一家灯、守护万家明”，这句轻描淡写的话，落在台下听众心里却很重。

蓟州公司的徐璐讲到了去年7月那场百年一遇的特大山洪。山洪来时，乡亲们拉着徐璐喊着“别往北走”，她也有过片刻犹豫，最终却迈出了逆行的脚步。在断水断电断信号的“孤岛”上，她摸清灾情，为后方支援点亮第一盏“信号灯”。讲到“我不上谁上”这句心底最真实的回答时，她红了眼眶。台下响起长久的掌声。曾经坐在台下听故事的她，今天把自己变成了故事里的人，完成了从“听”到“讲”的蜕变。

这种蜕变并非偶然。“若想让思政课入脑入心，就得让职工自己站‘C’位。”国网天津电力工会相关负责人介绍，公司近年来不断完善先进典型闭环培育机制，组建公司级新时代劳模宣讲团，常态化开展“四进”“四学”“先锋讲堂”“先锋课堂”，宣传劳模先进等典型事迹，引导广大职工对标先进、见贤思齐。

正是这套机制，让越来越多的“听故事的人”有了底气、有了平台，去成为“讲故事的人”。“这种蜕变，正由一线电力工人汇聚成打造‘新天津电力’的磅礴力量。”工会相关负责人表示。

（天津工人报记者高竹君）配资方案

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